Oilon como empresa

Cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos

Oilon vende y comercializa sus productos en todo el mundo, cumpliendo con todas las leyes aplicables en cada país donde tengan lugar dichas actividades comerciales. Entre ellas se encuentran las leyes y reglamentos relativos a la competencia leal, el gobierno corporativo, la privacidad, la seguridad del producto, los derechos de propiedad intelectual, anticorrupción y las leyes laborales. Oilon apoya y respeta la protección de los derechos humanos tal como se define en la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Responsabilidad medioambiental

Oilon está comprometida con la innovación y el desarrollo sostenibles. Nuestra preocupación por el medio ambiente nos establece objetivos de desarrollo continuos. El aumento de la eficiencia energética y de los recursos, la reducción constante de los niveles de emisión de nuestros productos, así como el desarrollo de nuevas soluciones para la producción de energía y de nuevas tecnologías que utilizan fuentes de energía renovables, constituyen el núcleo de nuestra responsabilidad medioambiental. Esto se implementa a través de la innovación y de la investigación y el desarrollo continuos.

Responsabilidad financiera

Para nosotros, la responsabilidad financiera está proporcionando valor añadido a nuestros socios comerciales, partes interesadas y comunidades. Nos dedicamos a negocios rentables, lo que nos permite asumir nuestras responsabilidades medioambientales, sociales y financieras también en el futuro.

Bienestar y seguridad ocupacional

Para Oilon, el bienestar y la seguridad ocupacional de su personal es una prioridad. Para mejorar la satisfacción general de nuestro personal en el trabajo, organizamos regularmente encuestas de satisfacción de los empleados.

Creamos y mantenemos condiciones y métodos de trabajo seguros y mantenemos nuestras máquinas y equipos en buenas condiciones de trabajo para beneficio de todo nuestro personal. Además, ofrecemos capacitación a nuestros empleados, permitiéndoles adquirir todas las habilidades y conocimientos necesarios para mantener un alto nivel de seguridad. ocupacional Nuestro objetivo es fomentar un estilo de vida saludable.

Todos nuestros empleados son responsables del cumplimiento de las instrucciones de seguridad, el uso de equipos de protección personal cuando sea necesario, y la notificación de cualquier deficiencia en relación con las instrucciones de seguridad o las medidas de protección.

Personal

El negocio de Oilon está impulsado por una fuerte experiencia como negocio familiar, razón por la cual el respeto por los demás es una de nuestras prioridades. El personal cualificado y motivado es el recurso más importante de Oilon y la base para un negocio productivo. Nuestro objetivo es crear y mantener un ambiente de trabajo excelente que ofrezca a los empleados un trabajo significativo y crear oportunidades para el desarrollo profesional continuo. Nuestro principio rector es ofrecer igualdad de oportunidades a todos nuestros empleados. Oilon respeta los derechos humanos y no acepta ninguna forma de discriminación. Valoramos un ambiente de trabajo diverso e internacional.

Conflicto de intereses y anticorrupción

Oilon espera la plena lealtad de sus empleados. Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los de Oilon. Ningún empleado o socio comercial de Oilon puede, directa o indirectamente, prometer, ofrecer, pagar, solicitar, o aceptar sobornos o comisiones de cualquier tipo, incluyendo dinero, beneficios, servicios o cualquier cosa de valor. Tales pagos y favores pueden considerarse sobornos. Como una excepción, usted puede dar y recibir regalos o entretenimiento de un valor menor ocasionalmente, siempre que no crear un conflicto de intereses.

Información confidencial y de propiedad

La información confidencial y la propiedad intelectual se encuentran entre los activos más valiosos de Oilon, y proteger esta información es fundamental para nuestro éxito. Los empleados y socios comerciales deben proteger la información confidencial y la propiedad intelectual de Oilon, incluidas, entre otras, patentes, marcas comerciales, derechos de autor, diseños y secretos comerciales, y tomar todas las medidas razonables para evitar su divulgación, pérdida, robo, daño o uso no autorizado. Usted estará obligado por la confidencialidad incluso después de que su empleo haya finalizado (o el contrato de asociación ha expirado). Al mismo tiempo, tenemos la obligación de respetar la información confidencial y los derechos de propiedad intelectual de otros.

Propiedad de la empresa

La propiedad de la empresa sólo puede utilizarse con fines comerciales legítimos. Cada empleado necesita cuidar bien de la propiedad de la empresa y evitar su pérdida, daño, mal uso o robo.

Notificación de violaciones

Cualquier empleado, socio comercial u otro tercero que sea consciente de una posible violacióndel Código tiene la obligación de denunciarlo.

Si sospecha que se ha producido una violación de este Código de Conducta (por cualquier persona, incluso usted mismo) o si tiene algunas preguntas o necesita orientación, póngase en contacto con su supervisor, un representante de RR. HH., o con el siguiente nivel de gestión sin demora. Si desea denunciar una violación de forma anónima, puede utilizar el canal confidencial Oilon Whistleblowing (un servicio de informes anónimos en nuestro sitio web). Oilon investigará todos los asuntos reportados con discreción. No se tomarán medidas negativas contra nadie que, de buena fe, informe de una posible violación del Código o pida asesoramiento sobre cómo proceder en el asunto. 

Sanciones

Las violaciones de este Código están sujetas a medidas disciplinarias y pueden conducir a una advertencia, terminación del empleo o contrato, y pago de daños.